距离2021年的春节，仅剩下不到1个月的时间，每年到这时是我国居民一年中最忙碌的时候，不少在外打工的人开始准备返乡过年。

因为外地工人担心疫情不能返乡过年，大多提前回家了，但年前订单倍增让企业家着急完不成任务。一边是比往年都要忙碌的生产线，一边是因疫情而提前到来的返乡潮，13薪，双倍年终奖，就地过年补贴......各种方法都用上了。

又现用工荒

浙江某企业负责人透露，该企业年前订单较多，急需交订单，但工人多数提前回家过年了，现在很担心不能按时交货。为了赶订单，只能高价招临时工应对，或者依靠劳务派遣公司的劳务工来解决。

东莞绿源新能电子的相关负责人表示：“现在很多员工担心受疫情影响回不了家，都提前走了。所以我们现在很缺人，招人也难招，公司300名左右员工中，将近一半的人都是靠劳动派遣来的。”

绿源新能电子1月6日还发出了鼓励公司老员工介绍新员工入职的奖励通知，介绍奖励金额跟人数相关。例如，介绍1～4人奖励500元/人，而介绍20人及以上会奖励1000元/人。

浙江迪艾智控也是耗资百万，给出“留人政策”。公司给予杭州、绍兴、义乌三地之外的员工，留在诸暨过年每人奖励1000元。同时，2月1日到2月18日之间上班的全体员工在原工资标准上再增加0.5倍，如果是国家法定假日，则在法定标准上再加0.5倍，“比如年初一法定工资按3倍算，我们就按3.5倍”，总共新增的各项用工成本会增加100万元以上。

像这样给出真金白银“留人政策”的公司不在少数，比如，对于留下来过年的员工，浙江全兴精工一律给予1000元新年红包和500元开工红包，而被安排加班的员工，则可以享受三倍工资以及每天150元的额外奖励。

提倡“就地过年” 打工人真的愿意吗？

浙江迪艾智表示“目前留下过年的人数还没定，目前初步反馈有一半以上外地员工已经考虑留在诸暨过年。我们也在和员工们反复沟通。”公司对于员工的不同考虑颇为理解，“如果是家属也在诸暨打工和生活的，回老家过年的意愿就会小一些，可以考虑错峰回家。但如果是一个人在外打工，必定还是很想回家过年的。”

从员工角度考虑，留在异地过年确实有各自的困难。

有网友以自身为例提到“我是湖南郴州人，我们一家四口，我爸妈在汕头打工、我在深圳、我弟在广州，一家人分别都是在不同的地方，平时的节假日，我爸妈基本都是要上班，聚在一起的时间，基本就是过年回家的那几天，年过完到初六左右的时候，又各自出门了，再见也许又是等下一个过年的时候。我们出门在外打工，辛辛苦苦一年，一年到头的盼头就是回家过年。在全国，像我们这样的家庭情况，可以说数不胜数，而且每个人每个家庭情况，各有各的复杂。你说，过年，怎能让我们打工人不回家？”

用工荒背后的深层问题

曾经的人口红利导致东南沿海地区制造业对低价劳动力养成了长期依赖，从根本上忽视了技术升级、劳工培养，进而造成了产业转型难这一更深层次的困境。

2020年，中共中央提出了“加强新一代信息基础设施建设”。新基建主要包含三个方面内容：

●一是以5G、数据中心、人工智能、云计算为代表的信息基础设施；

●二是以智能交通、智慧能源为代表的融合基础设施；

●三是重大科技和产业技术等创新基础设施。

智能制造也好，新基建也罢，其中一个核心目标，便是推动中国的工业产业升级，毕竟，工业制造业是立国之本。随着中国制造2025和新基建的进一步推进，越来越多传统制造业将转型为智能制造、智慧工厂。这一方面，将提高生产制造效率，另外一方面也对制造业从业者提出了新的挑战。

尽管这一切并非一朝一夕才能实现，却为中国制造业趟出了一条路。当智慧工厂真正成为普遍的存在时，“用工荒”恐怕也将不再是热点新闻了。